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[多选题]
人事测评中的晕轮效应也是一个道理，测评（)可能将测评内容的某一方面看得过重，忽略了整体的（)考虑，而产生了晕轮效应并导致过高或过低的（)。
A.主试
B.平衡
C.评价
D.结论
E.被试
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A.晕轮效应
B.安慰剂效应
C.暗示效应
D.从众效应
面试中的“晕轮效应”表现为（）
A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者
C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响
D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
A.10%
B.15%
C.20%
D.30%
相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。
A．晕轮效应
B．第一印象
C．对比效应
D．录用压力
