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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

员工调岗需及时办理调岗手续，并重新进行入职培训（）

答案

否

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第1题

员工因各种原因不能到岗或不能准时到岗的，应办理请假或补（调)休手续。不办任何手续，又未经批准同意，而不到岗工作的，应视为旷工。（)

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第2题

员工调岗、关店开店等活动所产生固定资产所属部门或地点的变化，需对固定资产进行调拨处理。调拨时产生的搬运、装卸等费用，应根据固定资产所属部门，选择成本费用科目，在发生次月，计入当期损益（）

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第3题

员工入职一个月左右必须考取该岗位的上岗证，持证方可上岗，部分岗位可领取相应岗位技能津贴。若两次未通过考核则给予调岗或解除劳动合同处理（）

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第4题

行车组织、设备管理部门要提前做好各项接管准备工作，对新增人员（)进行培训，提前调配到岗到位。

A.及时

B.提前

C.随后

D.立即

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第5题

三级安全教育（岗位教育)是由（)负责，对新员工或调岗员工进行岗前的安全生产教育。

A.车站/班组

B.安技部

C.人力资源部

D.各部/中心

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第6题

对从业人员的教育有()

A.三级教育

B.调岗、转岗教育

C.复工教育

D.采用新技术、新工艺、新材料、新设备进行专门培训教育

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第7题

员工在一个年度内多次出现过失或违规行为并造成经济损失，除严格按照规定处罚外可进行调岗处理（）

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第8题

调店员工除在e-hr内发起调动外，需由调出店办理离职手续社保公积金减员，同时调入店需办理入职手续社保公积金增员（）

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第9题

员工的成长、调岗、离职是服务体系的事情，主管配合即可（）

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第10题

有关体检要求，下列说法错误的有（)。

A.职业体检的时期分别是岗前、在岗和离岗或调岗

B.在岗员工每两年进行一次体检

C.90天以内的在岗体检可替代离岗体检

D.进行检查的卫生机构需有省级卫生行政部门的批准

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第11题

因特殊情况需终止施工时，行调或车场调度通知现场受理单位，现场受理单位及时通知施工负责人，施工负责人立即恢复设备状态、出清作业区域，按要求办理销点手续。（)

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