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[判断题]

员工入职一个月左右必须考取该岗位的上岗证,持证方可上岗,部分岗位可领取相应岗位技能津贴。若两次未通过考核则给予调岗或解除劳动合同处理()

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第1题
碰焊岗位作业人员上岗条件必须满足:()

A.初中学历的必须是入职满3个月以上,高中或中专以上学历的必须是入职满1个月以上的员工。

B.工作态度积极,有上进心并有较强的学习能力,有长期为公司服务的意愿。

C.员工必须经过理论知识和实际操作培训并经考核合格,取得该岗位上岗资格证后方可正式上岗。

D.由IE部经理签名同意就可直接上岗。

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第2题
电客车司机岗位年度两次季度考试不合格,电客车司机降级为调试电客车司机,重新考取上岗证()
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第3题
()依据制定的岗位入职条件,根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定,评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

A.管理局

B.钻井公司

C.劳资科、组织科

D.经营办、市场办

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第4题
新入职员工的保护期是多久()。

A.当季度

B.一个月

C.一个季度

D.半年

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第5题
所有新员工需在入职后的几个月内必须完成入职培训?()

A.一个月

B.六个月

C.一年

D.三个月

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第6题
一个合格的关键工序必须具备:()

A.人员培训合格且持有该岗位的上岗证

B.关键岗位标识牌和关键工序作业指导书

C.工序作业指导书

D.厂牌与上岗证配套、关键工序标识牌及WI悬挂位置正确

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第7题
《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定:所有员工入职均须签订劳动合同,专业技术岗位和信息统计/分析岗位需同时须签订《保密协议》或《竞业限制协议》()
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第8题
入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训,没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是先培训、后任职的原则。()
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第9题
有毒有害工种的员工()必须参加由公司安排的离职体检。
有毒有害工种的员工()必须参加由公司安排的离职体检。

A、入职时

B、离职时

C、工作期间

D、退休时

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第10题
各单位要加强和规范各类证书的应用,在员工组竞聘上岗、专家选聘、持证激励等方面对员工所持证书严格审核。原则上以下证书不予应用:()。

A.公司持证目录(见附录D,如相关持证要求有变化,按新要求更新)范围以外的证书

B.与员工所在岗位或参与组竞聘岗位业务不相关的证书(持证激励方面可结合实际放宽条件)

C.未经本单位同意自行通过广东省外有关机构考取的证书

D.在工作前考取的证书

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第11题
中国法律规定公民平等,也容许合理差别,下列哪项不属于可容许的差别()。

A.同期入职的小李和小王,小李的工资是小王的两倍

B.到临产期的小美跟人事部请产假

C.高考少数民族地区的考生考取本地大学有加分政策

D.小丽觉得缴纳的税额应该要低于工资低的小美

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