主要领导有下列哪些情形之一的,视情节轻重,分别给予批评教育、通报、诫勉谈话等方式问责或者纪律处分(多选)。
A.未落实主要领导不直接分管“五项权力”事项的
B.未将“五项权力”事项的分工、工作流程和执行情况等在部门网站或本单位内部及时充分公开的
C.应提交集体讨论决定的事项未经集体研究,由个人或者少数人决定的
D.不履行或者不正确履行工作职责,造成损失或者其他后果的
A.未落实主要领导不直接分管“五项权力”事项的
B.未将“五项权力”事项的分工、工作流程和执行情况等在部门网站或本单位内部及时充分公开的
C.应提交集体讨论决定的事项未经集体研究,由个人或者少数人决定的
D.不履行或者不正确履行工作职责,造成损失或者其他后果的
A.对主要领导违反政策规定或者决策程序等行为不制止、不报告的
B.对分管领导不正确执行集体决定不制止、不报告的
C.对本单位“五项权力”行使情况监督不力,造成损失或者其他后果的
D.对主要领导违反政策规定或者决策程序等行为已向市纪委报告的
A.无故不参加督导工作
B.督导过程违反技能等级评价工作有关规定
C.有玩忽职守、弄虚作假、徇私舞弊行为
D.利用职权包庇纵容被督导机构的违规行为
A.10
B.11
C.14
D.15
A.指使、强令有关单位或者人员干扰、阻挠巡视工作,或者诬告、陷害他人的
B.无正当理由拒不纠正存在的问题或者不按照要求整改的
C.对反映问题的干部群众进行打击、报复、陷害的
D.其他干扰巡视工作的情形
A.故意侵害其他个人,组织合法权益
B.组织,加入邪教等非法社会团体或组织,从事非法活动
C.组织,策划,参与扰乱社会秩序,妨碍学校管理,破坏安定团结活动
D.明知自身患有传染疾病,或隐瞒病情,或不接受治疗,或坚持不接受隔离并造成不良后果的
A.隐瞒不报或者故意向巡视组提供虚假情况的
B.对反映问题的干部群众进行打击、报复、陷害的
C.指使、强令有关单位或者人员干扰、阻挠巡视工作,或者诬告、陷害他人的
D.无正当理由拒不纠正存在的问题或者不按照要求整改的
A违反选拔任用规定和程序的;
B向应知情者以外人员透露领导班子或人力资源部门酝酿、讨论人事任免情况的;
C故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的;
D在选拔任用干部过程中,利用职权对他人打击报复的;
E其他违反人事纪律的违规违纪行为。
A.违反合同审批程序,隐瞒、误报合同真实情况,骗取合同印章的
B.凡不验证对方《企业法人营业执照》、《资质证书》和《授权委托书》等文书的真伪而与其签订合同且造成实际损失的
C.保管不善或擅自销毁合同文件及相关资料且造成经济损失的
D.分包合同中分包方合同签署人为企业法定代表人或授权委托人,签署人由其他人随意代签代签
A.串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据的
B.阻止他人揭发检举、提供证据材料的
C.包庇同案人员的
D.向组织提供虚假情况,掩盖事实的