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第1题
战略性薪酬管理实际上是如何看待薪酬管理这一管理职能的一整套崭新理念。它的核心是作出一系列的战略性薪酬决策。在通常情况下，企业需要首先确定自己的（)：我们应该进入并停留在什么行业，我们靠什么赢得并保持在本行业或相关产品市场上的优势，企业的整体人力资源政策应该如何设计等等。
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第2题
战略性薪酬管理的核心是（)
A.企业文化
B.成长战略
C.作出一系列的战略薪酬决策
D.创新战略
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第3题
关注（)而不是等级秩序是全面薪酬战略的一个至关重要的特征。
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第4题
绩效薪酬战略必须与组织的发展战略相匹配，才能够为实现组织战略服务。这体现了绩效薪酬的哪一项特征（)？
A.与战略的一致性
B.与绩效的相关性
C.系统的完整性
D.制度的灵活性
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第5题
确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的首要目标。（)
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第6题
在能力薪酬的体系中，决定薪酬的因素是实现高绩效所需的绩效行为能力，它不仅包括知识和技能，还包括行为方式、个性特征、动机等因素。因此能力薪酬体系是建立在（)之上的。
A.能力素质模型
B. AMO模型
C.战略管理模型
D.平衡记分卡模型
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第7题
进行战略性薪酬管理时要关注的问题有（)
A.内部一致性
B.外部竞争性
C.认可员工的贡献
D.有效管理薪酬体系
E.有效控制薪酬成本
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第8题
个人特征薪酬包括哪些形式？（)
A.成就薪酬
B.技能薪酬
C.能力薪酬
D.知识薪酬
E.激励薪酬
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第9题
（)是人力资源投资的重要方式，它可以使（)增值，是企业发展的一项（)任务。
A.企业文化
B.培训开发
C.薪酬管理
D.人力资源
E.战略性
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第10题
多元化战略包括（)类型。
A.同心多元化
B.垂直多元化
C.水平多元化
D.整体多元化
E.一体化参考答案：ABCD
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第11题
用于评价公司营销效果评价的营销导向属性包括：（）。
A.顾客宗旨
B.整体营销组织
C.充分的营销信息
D.战略策略导向
E.营销效率
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