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第1题
（）是岗位评价的方法 A．工作日志法 B．岗位排列法 C．面谈法 D．要素比较法 E．要素计点
（）是岗位评价的方法
A．工作日志法
B．岗位排列法
C．面谈法
D．要素比较法
E．要素计点法
第3题
以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是（)。
A.职务分析问卷法(PAQ)
B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)
C.职能工作分析方法(FJA)
D.工作要素法(JEM)
E.临界特质分析系统(TTAS)
第5题
主题专家组组建以后，由主题专家组成员根据自己了解和掌握的情况提出相应的工作要素，专家在工作要素选择过程中要考虑要素是否满足以下哪些标准（）？
A.任职者所必须具备的要素
B.低绩效员工所缺乏的要素
C.能够区分优秀员工的要素
D.企业所提供的工作环境要索
第6题
对关键事件进行判定，目的是判定其能否（）。 A．精确计量工作绩效 B．有效地代表某一工
对关键事件进行判定，目的是判定其能否（）。
A．精确计量工作绩效
B．有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平
C．明确工作绩效评价标准
D．及时的反馈
第9题
教学方法是完成教学任务所采用的工作手段或方式。下列不属于教学方法的是（） A．实验
教学方法是完成教学任务所采用的工作手段或方式。下列不属于教学方法的是（）
A．实验法
B．灌输法
C．谈话法
D．练习法
第10题
以下属于“X”理论的观点的是（)。
A.管理人员的任务是为了经济目的才将组织中的各种要素如金钱、物质、人员组织起来的
B.外部控制和惩罚的威胁不是使人们努力实现组织目标的唯一手段
C.正常的人生性总是懒惰的，人总是想尽可能地少做工作
D.人总是天生以我为中心，而对组织不关心
E.人都是不伶俐的，易于受骗，容易为骗子和野心家所蒙骗
