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[判断题]

培训的需求来自于组织、个人、岗位三方面，培训的目标是满足岗位的需求。（)

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更多“培训的需求来自于组织、个人、岗位三方面，培训的目标是满足岗位…”相关的问题

第1题

培训需求分析需要从组织、任务和人员三方面进行。（)

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第2题

要做好员工培训，首先在（)中通过组织分析、工作分析和个人分析明确了解员工未来需要从事某个岗位。

A.培训需求分析

B.拟定培训方案

C.培训方案实施

D.培训效果评估

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第3题

岗位合格证考试允许补考一次，补考仍不合格者视为不具备本岗位的能力需求，待岗2个月在本中心进行强化培训，培训后再组织考试（)

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第4题

岗位合格证考试允许补考一次，补考仍不合格者视为不具备本岗位的能力需求，待岗一个月在本中心进行强化培训，培训后再组织考试（)

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第5题

危险源的控制可从()三方面进行。

A.加强管理、安全培训教育、制定应急措施

B.技术控制、人行为控制、管理控制

C.安全培训教育、加大安全投入、加强管理

D.时间控制、岗位控制、安全控制

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第6题

培训必须满足组织内员工个人的学习需求，使个人的需求、目标与组织的需求、目标相一致，促进个人与组织的共同进步和发展，最终达到一个满意的水平。（)

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第7题

培训需求分析的层面包括:（)。

A.组织层面

B.作业层面

C.班组层面

D.个人层面

E.技术层面

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第8题

通常培训需求分析从（)进行。

A.个人分析

B.任务分析

C.财务分析

D.组织分析

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第9题

下列不属于培训需求分析意义的是（)。

A.获得组织绩效提升的途径

B.了解员工个人需求，赢得组织成员的支持

C.确定培训的成本与价值

D.建立信息库资料，为培训后效果评估做准备

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第10题

在培训需求分析方法中（)是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。

A.问卷调查法

B.员工个人培训需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

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第11题

根据《就业促进法》规定：用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需

求信息。禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。

A 正确

B 错误

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