在团队配合中,哪项行为是错误的()
A.时刻关注团队的动态,及时提供力所能及的帮助
B.和同事和谐相处,看到有不正确的行为及时指出
C.团队目标达成时,按人数平均分配奖项成果
D.在主管发布指令时,无条件百分百执行
团队目标达成时按人数平均分配奖项成果
A.时刻关注团队的动态,及时提供力所能及的帮助
B.和同事和谐相处,看到有不正确的行为及时指出
C.团队目标达成时,按人数平均分配奖项成果
D.在主管发布指令时,无条件百分百执行
团队目标达成时按人数平均分配奖项成果
A.频繁的审计。
B.职责分离(SoD)。
C.从审查中删除服务帐户。
D.明确的供应政策。
A.团队成员是平等合作关系
B.团队成员的努力只有在团队配合条件下才能实现最大化
C.合理配置的团队力量大于个人力量之和
D.团队成员根据共同目标按技能互补原则分解任务
A.在行为定义前完成资源计划的编制工作
B.准备一个资源分配矩阵,并将其作为一个控制工具使用
C.将资源计划与成本估算紧密结合在一起
D.把资源计划作为挣值管理的一个输入项。
A.负责门店整体品牌形象的管理
B.参与店面员工面试评估、赋能培训和考核方案制定
C.通过自身素养和行为带动店员服务意识强化、技能提升
D.检核品牌方运营规范在门店落地的情况
A.明知经办有违规行为不加以正面引导
B.当月无理争议2次及以上
C.巡场不配合执勤人员检查
D.引导或教唆经办违规
A.在直播前,直播团队设定当日的活动主题
B.在整点设定红包雨,拉长粉丝在线停留时间
C.将双11期间的大力度活动安排在日常规划
D.在直播间中,将大家熟知的产品的价格优惠直接透出。
A.互动性、技术完成、编排、吸引力
B.团队配合、单人完成、流畅性、互动性
C.托举完成、过渡性、总体印象、流畅性
D.技术完成、团体完成、编排、总体效果
A.不指出团队成员的错误,因为这样会破坏团结
B.把最苦最累的工作留给自己
C.尽力维持团队成员朝着一个共同的目标前进
D.在合理分工的基础上互相帮助