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[判断题]

关于新员工成长日记考核中,“督促新员工完成成长日记八大任务,每月定期督促及提醒新员工完成成长任务,并按要求反馈;相关资料提前1-2日提交;信息完整,错误少于3处”属于“S优秀”的评估标准()

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第1题
以下关于新员工入职培训描述正确的是()。

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训,否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格,否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格,否则不予转正

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第2题
新员工在每天填写《百日特训手册》成长日志后需交给主任,由主任针对日志中反馈问题给予建议()
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第3题
学习资料包使用中,面对面讲授形式包含()

A.飞鸟学堂飞鸟学堂

B.集中培训集中培训

C.新员工成长手册

D.利用小班课分享

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第4题
某公司市场部新招了2、名员工,分别担任策划专员和拓展专员岗位,工作一段时间后你发现这2、名员工不能很快适应工作岗位,影响了部门工作的进度,你作为市场部的负责人,会如何处理()

A.将关键性工作流程步骤做成标准的执行文件,让员工知道如何做,和做到什么标准

B.要阶段性的和新员工谈心,帮助员工分析和解决工作上的问题,提升工作效率

C.根据2、名员工的擅长点,重新划分工作职责,充分发挥员工各自优势,使其尽快适应工作岗位

D.定期辅导和考核检验,让新员工了解自己的成长和需要提升的方向

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第5题
在新员工培训积分考核中综合素质占比是多少()

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

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第6题
考核评估体系转正考核中的“三表”,包括《试用期培训成绩一览表》、《试用期工作表现考核表》和《新员工转正考核表》()
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第7题
当年招进人员均使用《新员工试用考查表》,表中考核指标清楚可衡量,内容填写完整()
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第8题
新版试用期员工市场业务过程量考核方案中,每节点新员工过程分未达成考核要求的扣罚标准为()元/分

A.10

B.20

C.30

D.50

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第9题
关于我们做居洁纳服务的新员工的培训流程是()

A.跟单1单—理论&实操培训1天—种子用户实操1单—跟踪考评7单

B.跟单2天—实操2天—考核1天—直接接单

C.不需要培训,有经验直接接单

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第10题
关于钣喷车间人员管理思路:新员工无论大工小工,都要按奔驰的标准维修工艺进行操作。不要让他们将非奔驰标准工艺的一些维修习惯继续发扬。定期每周学习奔驰WIS,进行理论及实操考核,考核成绩与个人绩效挂钩()
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第11题
公司是学校,针对新人主要以师徒制,老带新的形式让新员工快速成长()
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