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第1题
依据《中华人民共和国劳动法》, 对女职工实行特殊保护制度，下属各项符合规定的有（)。
A.某企业因工期紧张,安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间延长工作时间
B.某单位一女工怀孕,单位将她从操作X光机岗位调整到档案室整理资料
C.某施工项目上,安排一女同志连续3个月工作在零度以下的低温户外进行作业
D.某公司为怀孕后一直从事第三级体力劳动强度劳动的女工给予3000元的补贴
第2题
依据《中华人民共和国劳动法》规定，下列属于对女职工的特殊保护的是（)。
A.禁止从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
B.经期不得从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
D.以上都不对
第3题
依据《中华人民共和国劳动法》规定，下列做法中符合女职工的特殊保护的是（）。
A.安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
B.王女士已怀孕9个月，根据公司需要可适当延长工作时间
C.李女士去年因生育，公司安排其休假90.天
D.因人手较紧，公司临时安排张女士在经期从事高处作业
第5题
根据《中华人民共和国劳动法》规定，对怀孕（)个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳
根据《中华人民共和国劳动法》规定，对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A 五
B 六
C 七
D 八
第7题
依据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同？
A.李某患病不能继续工作，尚在试用期间
B.陈某被依法追究刑事责任
C.黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作，但已有3个月的身孕
D.尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害
第8题
依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕()以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A.3个月
B.6个月
C.7个月
D.8个月
第9题
有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资例如某公司与李某签订劳动合同，试用期工资为900元，2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元，那么，根据《劳动合同法》规定，公司至少应将李某的工资调整到()元，并补发前2个月工资差额。
A.1125
B.950
C.1200
D.1050
第10题
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,对怀孕不满3个月且妊娠反应严重或者怀孕7个月以上的女职工,不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动,并在每日劳动时间内安排不少于（)的休息时间。
A、20分钟
B、30分钟
C、1小时
D、2小时
