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[判断题]

综合性面试兼有情景面试和常规面试的特点，但是没有结构性。（)

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更多“综合性面试兼有情景面试和常规面试的特点，但是没有结构性。()”相关的问题

第1题

综合性面试兼有常规面试和情景面试的特点。（)

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第2题

应试者在面试过程当中的表现，往往受面试考官实施面试的方式、情景因素和自身特点的影响。（)

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第3题

面试的基本类型包括非结构化面试、压力面试、情景面试和（)。

A.结构化面试

B.闭卷考试

C.开卷考试

D.笔试

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第4题

根据（)，面试可分为情景性面试和经验性面试。

A.面试的标准化程度

B.面试的实施方式

C.面试的进程

D.面试的题目内容

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第5题

适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员使用的面试方法是哪一种。（)

A.单人面试

B.多人面试

C.独立面试

D.情景模拟面试

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第6题

根据面试题目的内容，面试可分为（)和经验性面试。

A.单独面试

B.小组面试

C.分阶段面试

D.情景性面试

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第7题

面试分为不同的类型，按照面试的组织形式可以分为（）

A．情景面试

B．压力面试

C．个人面试

D．集体面试

E．行为面试

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第8题

今天讲了几种面试方法（）

A．结构化面试

B．STAR行为面试

C．压力面试

D．情景面试

E．无领导小组面试

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第9题

无论是情景性面试的内容，还是情景式面试的方式，都没有传统的面试答题更接近招聘职位的工作实际。（)

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第10题

行为性面试很注重能反映相关素质的行为事件，一个完整的行为事件包括情景、目标、行动和结果。（)

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第11题

在（）中，主考对不同的应试者提出同样的问题，测试过程、问题的答案及分值都是确定的。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.压力面试

D.情景面试

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