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更多“应试者在面试过程当中的表现，往往受面试考官实施面试的方式、情…”相关的问题
第1题
一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（）是作为应试者的初次竞争。 A．面试 B．
一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（）是作为应试者的初次竞争。
A．面试
B．口试
C．笔试
D．心理考查
第2题
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（） A .在评价当前应聘者的表现
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
A .在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B .根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C .对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
D .根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
第5题
面试题目不应给应试者加以过多的限制，要让其表达出真实想法，有助于对应试者素质的考察，这是面试题目编制的()原则。
面试题目不应给应试者加以过多的限制，要让其表达出真实想法，有助于对应试者素质的考察，这是面试题目编制的（)原则。
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第9题
结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。 A．评分中的趋高．趋中或趋低的倾向 B．面试者
结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。
A．评分中的趋高．趋中或趋低的倾向
B．面试者出场顺序不同，评分标准不一致
C．在评分中接受多数人的意见和影响
D．受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
E．不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
