首页 > 职业资格考试
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

异地员工入职报到,可报销产生的路费及7天过渡住宿费用,(参照相应职级的差旅费标准),实行周转房地区按相关制度执行()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“异地员工入职报到,可报销产生的路费及7天过渡住宿费用,(参照…”相关的问题
第1题
在新员工入职中,对予以报销路费及面试费用的新入职员工安排费用报销包括()

A.差旅费

B.行李托运费

C.住宿费

D.餐费

点击查看答案
第2题
公司新录用的高校毕业生、安置的退伍转业军人等,只报销来单位报到的单程路费。()
点击查看答案
第3题
婚假请假条件:符合法定结婚年龄的员工结婚,可凭结婚证书原件并留存复印件申请婚假,实习生也可享受(入职报到日前结婚的,不享受公司婚假)
点击查看答案
第4题
以下关于年假说法正确的是()

A.员工连续工作满一年及以上可享受的带薪假期

B.满一年以上的大区总监、区域经理、区秘、店秘

C.10月1日之前入职的,需要当年休完,之后入职的可以延续到次年4月30日休完

D.年假与国家法定假日连休时,不允许超过7天;如遇特殊情况必须由部门负责人向人资经理进行特殊申请

点击查看答案
第5题
员工上班前办理的健康证可在入职满三个月后可凭报销()
点击查看答案
第6题
员工入职不满7天离职不予发放薪资()
点击查看答案
第7题
员工入职第几天办理入职()

A.3天

B.7天

C.10天

D.1个月

点击查看答案
第8题
员工上班前办理的健康证可在入职满三个月后可凭凭证报销()
点击查看答案
第9题
按照公司规定,入职满了一年但不满五年的员工,每年可以休几天年假()

A.15天

B.10天

C.7天

D.5天

点击查看答案
第10题
根据《劳动合同法》规定员工入职超过7天未签订劳动合同的,用人单位需支付劳动者双倍工资。()
点击查看答案
第11题
公司鼓励员工考证,关于考取证书所产生的培训及考试费用,公司报销的范围是()

A.一年内考取的

B.最近一次获得的

C.入职前拥有的

D.多次补考的全部费用

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改