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第1题
以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.现实人力资源需求预测
D.未来流失人力资源预测分析
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第2题
采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测，下列哪项不是预测的内容（)？
A.现实卫生人力资源需求
B.未来流失卫生人力资源需求
C.未来卫生人力资源需求
D.未来卫生人力资源市场补给
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第3题
人力资源规划的信息的收集与处理阶段的主要内容包括（)。
A.环境分析与战略确定
B.现有人力资源盘点
C.人力资源需求预测
D.人力资源供给预测
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第4题
影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。
A.市场需求
B.工资状况
C.企业总产值
D.工作时间
E.政府的方针政策的影响
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第5题
人力资源需求预测的定性方法包括（）。
A.转换比率法
B.描述法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.经验预测法
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第6题
人力资源需求预测的定量方法包括（）。
A.转换比率法
B.马尔可夫分析法
C.回归分析法
D.灰色预测模型法
E.趋势外推法
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第7题
实践中，企业普遍采用以下几种方法进行人力资源的需求预测，但不包括哪项？（)
A.经验预测法、上级估算法
B.性别替换法
C.替换单法
D.模型推断法
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第8题
人力资源需求预测的定性的方法包括（）
A．经验预测法
B．微观集成法
C．工作研究法
D．趋势分析法
E．德尔菲法
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第9题
人力资源需求预测主要采取的定性方法有哪些？（）
A.德尔菲法
B.经验判断法
C.趋势预测法
D.回归分析法
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第10题
人力资源需求预测的内容不包括（）。
A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源结构预测
C.企业人力资源供给预测
D.企业特种人力资源预测
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第11题
人力资源需求预测的方法主要有哪几种？
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