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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()即奖励,通过及时奖励目标行为,忽视或淡化异常行为,从而促进目标行为的产生。

A.积极强化法

B.厌恶疗法

C.系统脱敏法

D.暴露疗法

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第1题
任何单位和个人可以对不文明行为和不履行文明行为促进工作职责的单位和工作人员予以()

A.投诉

B.奖励

C.举报

D.忽视

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第2题
()就是奖励那些符合组织目标的行为,以便使这些行为得以进一步的加强、重复出现。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

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第3题
根据《保密工作管理办法》规定,对泄露或者非法获取国家秘密、企业商业秘密的行为及时检举的行为应该给与奖励。()
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第4题
公司每年都会评比十佳优秀员工,并给予奖励。这种做法属于()。

A.目标激励法

B.环境激励法

C.榜样激励法

D.领导行为激励法

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第5题
让学生愿意合作只能通过威逼利诱,即通过制定课堂规则强迫他们合作,以及对于合作好的小组给予奖励。()
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第6题
交易型领导主要通过权宜奖励和例外管理两种行为对员工施加影响。()
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第7题
任何组织或者个人对违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为都有权举报,省级以上人民政府劳动行
政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。

A 正确

B 错误

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第8题
一旦发现邪教违法犯罪活动,要及时打()电话报警。政府对有功举报行为将予以();如有家人因邪

A.A. 110 批评 诉讼 赔偿

B.B. 110 奖励 诉讼 赔偿

C.C. 119 表扬 诉讼 赔偿

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第9题
关于行为鼓励计划说法正确的是()。

A.销售人员的收入完全来自佣金

B.是奖励员工符合公司利益的具体行为成就

C.通常要求达到多个复杂的目标

D.一般一些相对稳定的行业可以采用

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第10题
失信惩戒机制必须具备可操作性,最重要的环节是(),允许信用记录合法传播,解决信息不对称问题。

A.主动打击失信行为

B.向社会全面渗透

C.及时采集失信记录

D.对守信者奖励

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第11题
个人绩效奖励计划是针对员工个人的()提供奖励,团队绩效奖励计划是针对某一工作集体或部门提供奖励。

A.工作成绩

B.工作目标

C.工作绩效

D.工作考评

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