题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
笔试试题主要适用于（)内容的测试。
A.心理能力素质以及知识结构测试
B.了解应试者工作背景
C.设计专业知识和职业能力倾向测试
D.无领导小组讨论等
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A.心理能力素质以及知识结构测试
B.了解应试者工作背景
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用人单位的哪些行为，可能涉嫌性别歧视？（）
A.拒收或者不看某一性别求职者简历
B.同等条件下，限制某一性别求职者笔试、面试或者复试机会
C.询问求职者婚姻状况、子女状况或婚育计划
D.通过获取配偶工作、孩子入园、孩子们相处情况等，判断求职者的婚育状况
E.口头或者在劳动合同中规定限制职工结婚、生育的内容
F.将妊娠测试包含在常规体检中，将妊娠测试或者避孕措施作为雇用或者续约的条件
A.泄露试题
B.考场舞弊
C.涂改考卷
D.违规录取
A.普通能力倾向测试
B.特殊职业能力测试
C.管理能力发展测试
D.心理运动机能测试
E.销售能力测试
笔试不具备的优点是（）。
A .可以大规模地进行评价
B .成绩评定较为客观
C .评价成本较低
D .适用于各类能力的考评
在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。
A 面试
B 笔试
C 情景模拟
D 心里测试
A．思维能力和应用能力
B．知识能力和动手能力
C．知识能力和举一反三能力
D．一般知识能力和专业知识能力
A.从应聘岗位、职责、要求等几方面考虑笔试内容
B.国绕此岗位,必须知晓上级岗位的大体内容,跨一个高度看问题
C.熟悉下级岗位的工作内容,以备业务管控之需
D.谈吐要得当,说话不要太紧张,从容应对
