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[多选题]

用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

A.职业病危害及其后果

B.各种危害

C.职业病防护措施和待遇

D.粉尘和噪声

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第1题
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用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的()、()等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

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第3题
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的什么如实告知劳动者,并在劳动合
同中写明,不得隐瞒或者欺骗?

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第4题
根据劳动合同法规定,工会的主要权利和职责表现在()

A.帮助指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同

B.用人单位单方提出解除劳动合同时应当事先将理由通知工会

C.工会代表企业职工一方与用人单位订立集体合同

D.修改用人单位规章制度

E.工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督

F.劳动者申请仲裁、提前诉讼的,工会依法给予支持和帮助

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第5题
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将哪些内容如实告知劳动者,不得隐瞒或者欺骗?

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第6题
依法订立的劳动合同具有约束力,()应当履行劳动合同约定的义务。

A.用人单位与劳动者

B.工会与劳动者

C.用人单位与工会

D.企业与职工

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第7题
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的()、()等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗
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第8题
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施如实告知劳动者。()
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第9题
用人单位与劳动者订立()时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等 如实告知劳动者

A.劳动合同

B.安全生产协议

C.绩效合同

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第10题
[判断]用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危 害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者,不须在劳动合同中写明()
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第11题

用人单位与劳动者订立劳动合同时,不应当将I作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者,不领在劳动合同中写明。()

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