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[主观题]

()因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。A.企业支付能力 B.劳动力供求关系 C.企业战

()因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。

A.企业支付能力

B.劳动力供求关系

C.企业战略

D.企业价值观

E.企业生产经营特点

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第1题
下列选项中()因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。

A.企业支付能力

B.劳动力供求关系

C.企业发展战略

D.企业生产经营特点

E.企业的价值观

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第2题
一个国家或地区的人口素质与人口结构等因素会对人力资源的供给产生重要影响。()
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第3题
2007年8月30日,我国制定了《反垄断法》,下列说法哪些可以成立?

A.《反垄断法》的制定是以我国当前的市场经济为基础的,没有市场经济,就不会出现市场垄断,也就不需要《反垄断法》,因此可以说,社会是法律的母体,法律是社会的产物

B.法对经济有积极的反作用,《反垄断法》的出台及实施将会对我国市场经济发展产生重要影响

C.我国市场经济的发展客观上需要《反垄断法》的出台,这个事实说明,唯有经济才是法律产生和发展的决定性因素,除经济之外法律不受其他社会因素的影响

D.为了有效地管理社会,法律还需要和其他社会规范(道德、政策等)积极配合,《反垄断法》在管理市场经济时也是如此

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第4题
从人力资源管理特别是薪酬管理的角度看,内在因素更加接近现代薪酬制度的内部一致性原则。()
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第5题
在营销环境的所有因素中,基金管理人最需要关注的有()。

A.机构本身的情况,包括机构的股权结构、经营目标、经营策略、资本实力都会对基金营销产生重要的影响

B.影响投资者决策的因素

C.监管机构对基金营销的规范

D.控股公司的运营状况

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第6题
影响薪酬管理的主要因素包括()

A.企业外部因素

B.工作团队因素

C.员工个人因素

D.企业内部因素

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第7题
薪酬管理的原则实际上是企业向员工传递企业价值观的渠道()
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第8题
下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是()。

A.物价水平

B.企业的经营战略

C.发展阶段

D.财务状况

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第9题
影响企业薪酬管理各项决策的外部因素有法律法规、劳动力市场的状况、物价水平、工作年限以及其他企业的薪酬状况。()
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第10题
企业的薪酬管理体系和管理过程要符合国家的相关法律规定,这体现了薪酬管理的()原则

A.公平性

B.竞争性

C.合法性

D.有效性

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