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[多选题]

人力资源的数量包括()

A.相对量

B.质量

C.参与量

D.绝对量

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第1题
企业人力资源素质综合评价的原则包括()。

A.最优分析原则

B.数量分析原则

C.次优分析原则

D.整体分析原则

E.模糊灰色原则

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第2题
人力资源管理的具体目标包括以下哪些方面?()

A.保证人力资源的数量和质量

B.营造良好环境

C.保证员工价值的准确评估

D.实现员工价值的准确评估

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第3题
人力资源弹性包括功能弹性、数量弹性、时间弹性、薪资弹性和地域弹性。()
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第4题
【 多选题 】在指数体系中总量指数与各因素指数之间的数量关系表现为()。 [20.5分]

A.从相对量来看总量指数等于各因素指数的乘积

B. 从相对量来看总量指数等于各因素指数之和

C. 从绝对量来看总量的变动差额等于各因素指数变动差额之和

D. 从绝对量来看总量的变动差额等于各因素指数变动差额的乘积

E. 从绝对量来看总量指数等于各因素指数差额之和

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第5题
我国国家公务员职位的特点包括()

A.以”事”为中心

B.数量有限

C.具有相对的稳定性

D.依据法定程序,以职能为基础划分

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第6题
《水利安全生产标准化评审管理暂行办法实施细则》规定,被评审单位所管辖的项目或工程数量超过3个时,应抽查不少于3个项目或工程现场。对于施工企业,须抽查现场作业量相对较大时期的水利水电工程项目。 ()
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第7题
影响透析效率的因素包括()

A.溶质的浓度梯度

B.溶质的相对分子质量

C.膜的阻力

D.透析器效率

E.超滤量

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第8题
电能计量方式分类是按电能计量装置相对变压器的位置不同来区分,包括()

A.低供高量

B.低供低量

C.高供高量

D.高供低量

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第9题
重大危险源是指长期地或临时地()危险物品,且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元(包括场所和设施)。

A.生产

B.搬运

C.使用

D.储存

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第10题
识读装配图的要求包括()

A.拆画件图:画出每个零件的零件图

B.概括了解:了解部件的名称、用途、性能和工作原理

C.分析零件:弄淸每个零件的名称、数量、材料、作用和结构形状

D.分析视图:了解零件间的相对位置、装配关系及装配顺序和装拆方法

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