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更多“目标比较法通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标…”相关的问题
第1题
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。 A．任务分析法B．目标
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。
A．任务分析法
B．目标比较法
C．水平比较法
D．横向比较法
E．能力分析法
第3题
在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。 A．任务分析法 B．目标比
在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。
A．任务分析法
B．目标比较法
C．水平比较法
D．横向比较法
E．能力分析法
第4题
（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体
比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
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A .横向比较法
B .强制分布法
C .排序法
D .成对比较法
第5题
考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具
有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（）。
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A．强制分布法
B．成对比较法
C．选择排列法
D．岗位排列法
第6题
（)是根据统一的评估指标和标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对其评估对象（政府或政府部门)一定时期内的业绩做出客观、公正和准确的综合评判的过程
A.绩效计划
B.绩效目标
C.政策绩效评估
D.政府绩效评估
第8题
按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有
心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。
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第9题
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）。A．员工目标矛盾B．管理目
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）。
A．员工目标矛盾
B．管理目标矛盾
C．员工自我矛盾
D．组织目标矛盾
E．主管自我矛盾
第10题
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 （）。 A．由员工的上司制定B
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 （）。
A．由员工的上司制定
B．依据员工个人能力来确定
C．应该制定达到目标的详细步骤
D．目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性
第11题
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）。 A．由员工的上司为员工制定个
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）。
A．由员工的上司为员工制定个人目标
B．目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标确定
C．目标不宜过高，要有针对性
D．在设立目标时，还应该制定达到目标的详细步骤
E．目标一旦制定，就不能再修改，要保持它的一致性
