如果本次培训,能够讲清楚品牌对公司增长的价值、底层逻辑,具体方法。您是否对其感兴趣()
A.会很感兴趣
B.一般
C.没兴趣
A.会很感兴趣
B.一般
C.没兴趣
2016年4月,甲市烟草专卖局内管部门通过查询内管信息系统,收集到如下信息:
(1)2016年2月,甲市烟草公司引进新品A品牌卷烟,批发价880元/条,市场效果反应良好;3月份共销售A品牌卷烟18万支,较上月增长67%。
(2)3月份,甲市烟草公司共销售B品牌卷烟215万支,其中3月27日销售48万支;B品牌卷烟在甲市属平销品牌,批发价格450元/条,指导零售价510元/条。
(3)2月份零售户张某共订购卷烟780条,比1月份多订495条;据了解,2月份正值春节期间,甲市卷烟市场需求量比非节日期间上升约1倍。
(4)3月份零售户王某共有5次订货,订购卷烟1200条,5次访销记录分别为185条、170条、245条、440条、160条。
(5)2015年烟叶收购过程中,烟农李某交售烟叶1500公斤,其中交售B1F烟叶1280公斤,其余为下低等烟叶。
按照《工作规范》的规定,如果对烟农李某进行询问,应主要询问哪些内容?
A.小王(长时间工作,计划出游)
B.小何(刚新婚)
C.小李(打算本月中旬就辞职)
D.小陈(喜欢旅游)
A.课程结束时,你将了解卫生的重要性
B.培训员将在本次培训中讲述影响利润的主要因素
C.课程结束时,你将能够描述采取什么措施来应对四种不同的火灾,并说明这些为什么是最好的处理措施
A.聆听员工提出的问题,并判断他们是否有理
B.如果员工强调原因,那么重点放在需要改变的行为上并向下属讲清楚为什么需要改变
C.如果员工抱怨他人,关键是不要陷入对其他员工的讨论,应聚焦于主题
D.如果他们占理,寻找帮助员工解决问题的方法
乔布斯在网罗优秀人才上,似乎有非凡的力量。他一直在积极寻找世上最优秀的人才,并使他们成为公司的员工。如果乔布斯认为某个人非常重要的话,他就会千方百计地邀请对方加入。布鲁斯·霍恩就是这么一个例子。当时非常优秀的程序设计员布鲁斯·霍恩接到了乔布斯的电话,“很抱歉,我已经接受了其他公司的工作。”布鲁斯回答道。“别管它!明早你来我们公司,我们有很多东西要给你看。就在早上九点,你一定要来!”第二天乔布斯的表现彻底改变了布鲁斯的初衷。他们进行了整整两天的演示,将各种不同设计的绘图以及市场营销计划展示在布鲁斯眼前。布鲁斯彻彻底底被征服了。
请问乔布斯的做法说明了公司的高层管理层对人才招募有什么作用?
A.保证课程方案的质量和可行性
B.能够优化培训课程方案
C.能够完善培训项目实施计划
D.能够为制订培训课程教学大纲、选择或编写培训教材打下坚实的基础
E.能够增长课程方案开发者的实践经验和研发能力