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[单选题]
与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于()。
A.战术性管理
B.战略性管理
C.开发战略性管理
D.战术与战略相结合的管理
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A.处罚员工
B.与员工的沟通
C.对员工的激励
D.对员工的控制
A.注重整体效益、群体目标、团队精神
B.从传统的人事管理走向全面的人力资源开发与管理
C.从强调对物的管理转向强调对人的管理，确定以人为中心的管理思想
D.在管理内容上，注重全社会的人力资源开发，注重在人才成长的每一个环节上的开发
A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具
B.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心
C.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
D.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理
E.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
A.将工作人员视为一种成本或要素，是对组织资本资源的消耗
B.人是组织发展的主体，具有能动性和主动性
C.其管理的重要性被提高到组织战略管理高度
D.主要关注事务性和程序性的内容
A.人事管理
B.人力资源管理
C.人力资源开发与管理
D.人力资源战略与战略人力资源管理
A.人事管理专家
B.高层管理者的代言人
C.变革的推动者
D.战略合作伙伴
A.16世纪
B.18世纪
C.19世纪
D.20世纪
A.社会经济与管理
B.组织管理
C.劳动人事管理
D.组织内部管理
