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[单选题]

人力资源开发专业人员作为企业人力资源管理者的一部分,其角色必须满足作为一名人力资源管理者的基本要求。在现代企业中,下列选项中不属于人力资源管理者必须扮演的角色的是()。

A.人事管理专家

B.高层管理者的代言人

C.变革的推动者

D.战略合作伙伴

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第1题

人力资源规划,又称为(),他是企业总体规划的重要组成部分,在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。

A.人力资源管理

B.人力资源计划

C.人力资源战略

D.人力资源开发

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第2题
()是人力资源管理各项职能实现的信息基础,可以使企业及时预见人力资源的潜在问题。

A.人力资源开发

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源培训

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第3题
狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企
业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做()的制定。

A.企业人员计划

B.人力资源发展计划

C.人力资源开发计划

D.人力资源管理计划

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第4题
人力资源管理咨询服务机构应为专业人员提供相关的业务培训,应包括人力资源管理知识、沟通能力、客户服务和关系发展知识、经营管理知识、项目管理知识和办公软件的操作能力。()
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第5题
以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象,强调的是战略性人力资源开发的()。

A.全员性

B.低重点

C.高视角

D.最优化

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第6题
作为职业守则,遵章守法,格尽职守的意思比较准确的是() A. 人力资源管理工作,必须在

作为职业守则,遵章守法,格尽职守的意思比较准确的是()

A. 人力资源管理工作,必须在《劳动法》的规范中进行

B. 人力资源管理工作的开展,必须尽力符合国家劳动方面的规定

C. 人力资源管理工作人员,必须尽职尽责,在国家相关的法律法规范围内,有效地开展相关的工作

D. 人力资源管理工作人员的工作,必须服务与企业的发展

E.人力资源管理工作人员必须尽职尽责

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第7题
人力资源管理的主要内容不包括以下哪项?()

A.人力资源的透支

B.人力资源保护和人力资源使用

C.人力资源开发

D.人力资源配置

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第8题
促进经济与社会发展的决定性因素是()。

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.人力资源战略

D.人力资源规划

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第9题
人力资源管理系统内容不包括()。

A.人力资源战略规划

B.财务管理

C.培训与开发

D.招募与配置

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第10题
进行人事档案的日常管理,员工在组织内不被看成是资源。这是人力资源管理的()发展阶段的主要内容。

A.人事管理

B.人力资源管理

C.人力资源开发与管理

D.人力资源战略与战略人力资源管理

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第11题
人力资源理论体系包括人力资源开发理论和()

A.人力资源应用理论

B.人力资源考评理论

C.人力资源管理理论

D.人力资源培训理论

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