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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

薪酬管理的主要目标包括()。

A.使企业盈利

B.吸引和留住核心员工

C.激发员工创造更高绩效

D.使员工能力不断得到开发

E.实现组织目标和员工个人发展目标协调

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第1题
企业薪酬管理的主要目标不包括以下哪个选项()

A.吸引高素质人才

B.使员工安心本职工作

C.提高营业收入

D.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

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第2题
使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力是企业薪酬管理的目标之一。()
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第3题
薪酬预算的目标主要包括()。

A.合理控制员工流动率

B.降低企业的劳动力成本

C.减少开支

D.有效影响员工的行为

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第4题
确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的首要目标。()
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第5题
薪酬管理的目标包括()。

A.透明性

B.有效性

C.合法性

D.公平性

E.激励性

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第6题
()是指企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择和组合,是企业在员工薪酬上所采取的方针策略。

A.薪酬政策

B.薪酬结构

C.薪酬调整

D.薪酬控制

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第7题
绩效薪酬是将绩效概念引入薪酬管理环节,使企业组织成员的薪酬与____挂钩的管理制度。

A.绩效

B.考核

C.业绩

D.评估

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第8题
战略性薪酬管理实际上是如何看待薪酬管理这一管理职能的一整套崭新理念。它的核心是作出一系列的战略性薪酬决策。在通常情况下,企业需要首先确定自己的():我们应该进入并停留在什么行业,我们靠什么赢得并保持在本行业或相关产品市场上的优势,企业的整体人力资源政策应该如何设计等等。

A.人事制度

B.目标

C.使命

D.战略

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第9题
关于客户关系管理的说法中,正确的是()

A.客户关系管理的目的是使企业扩大市场规模、增强核心竞争力、加速提升运营效率。

B.客户关系管理是现代管理科学和现代信息技术相结合的产物。

C.在客户关系管理,企业主要围绕客户这个中心来完成其业务流程的管理费用和组织机械的再造。

D.客户关系管理的实施,首先要从细分客户市场开始,识别目标客户,建立有效的客户关系。

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第10题
企业的日常薪酬管理包括()A.薪酬调查 B.员工薪酬统计 C.制定薪酬计划 D.薪酬调整 E.岗位

企业的日常薪酬管理包括()

A.薪酬调查

B.员工薪酬统计

C.制定薪酬计划

D.薪酬调整

E.岗位评价

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