如果结果不匹配，请 
更多“能级对应原理指在人力资源管理中，要根据人的学历安排工作。()”相关的问题
第1题
关于医院人力资源管理，以下说法不正确的是：（)。
A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能，充分调动员工的积极性与创造性，最终实现医院发展与员工工作需求的双目标
B.医院的人力资源管理即是人事管理
C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地，保持弹性，不能使人员超负荷和带病工作
D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致
E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位，使得人尽其才
第3题
人力资源管理的基本原理包括（) A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.个体差
人力资源管理的基本原理包括()
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.个体差异原理 E.动态适应原理
第4题
下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（） A．随着企业规模的发展，人
下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（）
A．随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂
B．在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别
C．在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同
D．随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要
第5题
以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（）。 A．互补增值原理B．激励强化原理C．动
以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（）。
A．互补增值原理
B．激励强化原理
C．动态适应原理
D．能位对应原理
第9题
人力资源配置的主要原理有（)。 A.互补增值原理 B.激励强化原理 C.动态适应原理 D.能位对
人力资源配置的主要原理有()。
A.互补增值原理
B.激励强化原理
C.动态适应原理
D.能位对应原理
E.弹性冗余原理
第10题
（)属于人力资源管理的Y理论。
A.一般人天生好逸恶劳,只要有可能就会逃避工作
B.在适当的条件下,人们愿意主动承担职责
C.人缺乏进取心,逃避职责,甘愿听从指挥,安于现状,没有创新性
D.人生来就是自我为中心,漠视组织的要求
