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第1题
人力资源规划的动态性主要表现在哪些方面？
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第2题
21世纪以来，人力资源战略与规划的发展趋势不包括（)。
A.更加关注员工的发展和利益
B.变得越来越动态和快速化
C.越来越强调跨文化性
D.越来越趋向长期化
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第3题
人力资源开发的特点有（)。
A.长远的战略性
B.基础的存在性
C.技术的双重性
D.开发的动态性
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第4题
人力资源结构规划的基本原则包括（)。
A.互补增值原则
B.同素异构原则
C.动态适应原则
D.竞争协作原则
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第5题
现代人力资源管理从（）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发
。
A．管理内容上
B．管理形式上
C．管理策略上
D．管理方式上
第6题
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（)。
A.员工目标
B.人员计划
C.年度人力资源计划
D.战略规划
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第7题
人力资源开发客体的主观能动性、开发过程的长期性以及开发活动本身的复杂性，决定了人力资源开发必须具有（)。
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第8题
医院人力资源预测原则有 （）
A.系统性原则
B.整体性原则
C.有序性原则
D.动态性原则
E.适应性原则
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第9题
战略性人力资源管理的（)强调人力资源管理者的全局思想和整体观念，要求人力资源管理部门更多地了解组织内其他部门的业务，以便更好地为组织战略服务。
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第10题
人力资源规划是在企业的（)和整体规划的指导下，对企业的现有人力资源状况进行测评，通过测评的具体情况和分析企业未来的人力资源供需状况，进行人力资源部门的职能性规划。
A.战略目标
B.人力资源预测
C.市场定位
D.竞争战略
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第11题
旅客运输的特点有()。
旅客运输的特点有（)。
A.动态性，系统性
B.波动性，不可存储性
C.高科技性，多样性。
D.不确定性，复杂性
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