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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列不属于利用职位信息网编写职位说明书的内容的是（)。

A.从职位信息网上获取工作描述

B.编写工作描述

C.利用职位信息网列出职位对任职者的要求

D.结合其他信息完成职位说明书

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第1题

职位薪酬体系的设计步骤主要有五个，第二步是（)。

A.完成职位评价工作

B.编写职位说明书

C.建立职位等级结构

D.进行职位分析工作

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第2题

职位薪酬体系的设计步骤主要有五个，第四步是（)。

A.改善经营绩效

B.行职位分析

C.完成职位评价

D.编写职位说明书

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第3题

职位薪酬体系设计步骤的第三步是（)。

A.了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置

B.进行职位分析

C.完成职位评价

D.编写职位说明书

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第4题

工作分析的内容信息体现在工作分析的结果，不属于这结果为（)

A.工作描述书

B.职位说明书

C.工作计划书

D.任职说明书

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第5题

落实职位分类成果、规范职位分类的法律文件是（)。

A.职位调查表

B.职位说明书

C.职位评价表

D.职位名称表

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第6题

职位分析与职位说明书的异同点。

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第7题

分类法职位评价法的操作步骤包括（)。

A.对职位惊醒排序

B.综合排序结果

C.确定合适的职位等级数量

D.编写每一职位等级的定义

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第8题

职位说明书是工作分析的最终成果之一，它主要包括（)。

A.职位描述

B.任职资格条件

C.职位设计

D.职位分析

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第9题

组织设计的三要素包括：（)

A.组织结构图

B.职位说明书

C.组织手册

D.以上都包括

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第10题

在职务说明书中，一职位区别于其他职位的基本标志是（)。

A.工作标识

B.资格说明书

C.工作概要

D.职责描述

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第11题

人力资源管理过程中的招聘的依据是（)。

A.职位说明书

B.工作要求

C.职务说明书

D.岗位职责

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