题目内容
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[单选题]
企业岗位设置的要求是以组织的工作目标和任务为中心，这属于（）。
A.因人设岗原则
B.有效配合原则
C.关系协调原则
D.有效管理宽度原则
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招聘工作的目标是通过（）的配合，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。
A．优秀人才
B．企业外部的人才
C．高、精、尖人才
D．组织所需的人才
A.安全素质
B.文化水平
C.操作技能
A.调研用户领域的组织结构、岗位设置和职责定义，从功能上区分有多少个子系统，划分系统的大致范围，明确系统的目标
B.调研每个子系统所需的工作流程、功能与处理规则，收集单据、报表和账本等原始资料
C.对调研的内容事先准备，针对不同管理层次的用户询问不同的问题，列出问题清单
D.对与用户沟通的情况及时总结归纳，整理调研结果，找出新的疑点，初步构成需求基线。若基线符合要求，则需求分析完毕
A.以人为本，确定各级机构的目标和进行管理业务流程的总体设计
B.设置管理岗位和规定管理岗位内容，建立、健全激励机制
C.配置岗位人员
D.设置管理机构，确定管理机构的形式，划分管理岗位，绘制组织图，编制说明书
A.目标管理法
B.关键绩效指标法
C.登记评估法
D.平衡记分卡
