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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列哪一项不是战略人力资源管理发展的阶段:()。

A.一般职能管理

B.组织战略计划之间的单向联系

C.组织战略计划之间的双向联系

D.组织战略计划多样化

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第1题
以下哪一项不是基于市场竞争能力的动机()。

A.基于企业人力资源管理的专业化需求

B.可以使人事管理更加便捷

C.适应服务专业化发展的要求

D.有助于劳动者增加收入

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第2题
下面哪一项不是影响企业人力资源管理的外部环境因素:()。

A.社会经济状况

B.政府法令法规

C.本行业的竞争状况

D.企业文化

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第3题
下列哪项不是战略性人力资源管理常用的工具()

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.人力资源管理平衡计分卡

D.数字仪表盘

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第4题
下列哪一项是人力资源管理的核心()。

A.吸纳

B.维持

C.开发

D.激励

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第5题
下列哪一项不是青少年期同一性发展的阶段()

A.解构

B.重构

C.建构

D.巩固

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第6题
企业人力资源规划的作用包括()。

A.满足企业总体战略发展的要求

B.提高企业人力资源的利用效率

C.促进企业人力资源管理的开展

D.协调人力资源管理的各项计划

E.提升企业经营管理的总体水平

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第7题
我国企业人力资源管理面临的挑战不包括哪一项?()

A.劳动人口丰富与高素质人才短缺并存

B.人口城市化偏低和政府更多地介入人力资源管理实践

C.家庭规模的大小

D.管理人性化和价值多元化

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第8题
1976年WHO在COHHRD策略中指出人力资源必须满足卫生系统的需要,这体现了宏观卫生人力资源管理已进入了以下哪一阶段()。

A.制定卫生人力的产出量

B.制定卫生人力规划

C.重新定向卫生人力规划

D.卫生人力和卫生服务协调发展

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第9题
在企业多向多元化阶段,人力资源管理担当组织决策参谋和执行战略性管理的职能,相当于秘书长角色,人力资源管理以“人本管理”为理念,即把人看作经营合作伙伴,注重个人的发展需求和对人的投资并共享经营成果。()此题为判断题(对,错)。
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第10题
以下哪一项不是成长战略的缺点()。

A.企业通过用成长战略获得初期的效果后,很可能导致盲目发展和为发展而发展

B.过快的增长可能降低企业的综合素质,使企业的应变能力变弱

C.当产品生产技术上有重大突破时,企业无法及时适应

D.成长战略可能使管理者更加注重投资结构、收益率、市场占有率,而忽视产品和服务的质量

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第11题
下列哪一项不是实现战略匹配的障碍?()

A.产品种类增加

B.减少产品生命周期

C.要求越来越高的客户

D.巩固供应链所有权

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