题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
企业解决人力资源过剩的可用方法有()
A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平
B.提高企业的技术水平
C.鼓励员工提前退休
D.合并工精简某些臃肿的机构
E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平
B.提高企业的技术水平
C.鼓励员工提前退休
D.合并工精简某些臃肿的机构
E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“企业解决人力资源过剩的可用方法有（)A.减少员工的工作时间，…”相关的问题
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）
A．鼓励员工提前退休
B．提高企业的技术水平
C．合并或精简某些臃肿的机构
D．减少员工的工作时间,随之降低工资水平
E．制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训
下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（）。
A．充分利用现有人力资源
B．减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
C．能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足
D．推动社会经济发展，促进就业
A.人力资源规划是一种战略规划
B.人力资源规划一旦制定，就应该在较长的时期内保持稳定不变
C.人力资源规划的目标在于加强组织在关键技术环节上充分依靠外部招骋的灵活性
D.能过人力资源规划能够及时预测到组织中潜在的人员过剩或人力不足的情况
