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第3题
企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）。
A.预计晋升职务的员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计岗位轮换的员工人数
D.预计休假的员工人数
E.企业过去的各类员工人数
第7题
技术要求对人力资源策略的影响体现在（）．A．保持人员的稳定性 B．影响人力资源晋升的效果
技术要求对人力资源策略的影响体现在（）．
A．保持人员的稳定性
B．影响人力资源晋升的效果
C．影响人力资源薪酬策略
D．影响企业员工的培训
第8题
人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划（）。 A
人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划（）。
A．补充规划
B．培养开发计划
C．晋升计划
D．配备规划
第9题
适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系的技能以及新员工、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是为了尽快适应新岗位和新环境的人力资源开发方式是（）。
A.视听教学
B.操作示范法
C.讲授培训法
D.角色扮演法
第10题
通过尽量将员工放在能够使其发挥作用的工作岗位上，以求调动员工的劳动积极性并以最低成本使用人力资源。这句话讲的是企业人力资源业务规划的（)。
A.人力资源补充规划
B.人力资源培训规划
C.人力资源晋升规划
D.人力资源生涯规划
