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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

考勤卡结果，员工出现旷工情况可能的原因为（）

A.员工没有打卡

B.该员工时间点不在收卡范围

C.班别选择错误

D.未提报请假、申诉

答案

D、未提报请假、申诉

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第1题

公司关于考勤，工作日期间，如果出现未打卡1次、或迟到早退在-1个小时内的1次、或每月迟到早退累计达5次的，视为旷工，如果不能补卡或调休类的补救措施，算旷工一次工资会扣多少钱（）

A.200

B.500

C.1000

D.2000

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第2题

公司组织的活动和培训，所有员工必须准时参加并签到，如有特殊原因必须向组织部门请假，并告知行政部备案，否则以旷工处理。会议、培训的出勤情况按照以上要求执行，迟到、早退按照迟到、早退考勤，缺席按照旷工考勤。（会议通知有特殊要求的按照会议要求执行考勤处罚）（）

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第3题

以下哪一说法是正确的（）

A．不服从工作安排（包括员工在不能胜任工作及因病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作时拒绝公司做出的岗位调整决定等）或消极怠工的行为（包括但不限于以下行为：经2次（含）以上通知仍拒不执行而影响工作正常开展的行为）将会严重违反公司制度B．员工未出勤时间扣除2倍工资C．在规定的考勤时间内，缺勤2小时（含）以上，4小时（含）以下的，计旷工半天；缺勤5小时以上的，计旷工1天，如有部门另行制定相关制度且经公司正式发布实施的，以相关制度为准

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第4题

提交上月考勤汇总的时候，月考勤明细里不能有的异常是哪个（）

A.旷工

B.迟到

C.早退

D.缺卡

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第5题

员工须自觉遵守考勤规定，若擅自离岗视为旷工处理（）

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第6题

当月考勤中若出现漏打卡情况，可有（）次补卡机会

A.2

B.3

C.4

D.5

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第7题

各部门员工出现旷工行为，部门经理必须在（）小时内将员工旷工情况以书面形式报人力资源部

A.3

B.6

C.12

D.24

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第8题

员工上下班应根据《员工考勤、假期管理办法》按时打卡，未打卡者记为旷工，并扣除当日工资（）

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第9题

下列属于考勤规范的有哪些（）

A.每人每月仅5次补卡机会

B.迟到早退1次按旷工1天处理

C.旷工一天扣当天基本工资，另扣3天绩效奖金，岗位津贴及特殊浮动补贴

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第10题

通过加入第三个变量，原有二变量交叉列表分析的结果可能出现的情况有（）。

A.更精确地反映原有两个变量之间的联系

B.可以说明原有两个变量之间不相关，尽管用二变量交叉列表分析结果显示两者之间相关

C.显示原有的联系没有改变

D.原来不相关，可能现在显示二变量间具有某些联系

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第11题

根据《考勤管理办法》的规定:员工因个人或家庭有事，不能到单位上班的，必须请事假手续，经批准后方可休息，否则按旷工处理。（)

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