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第1题
以下属于对账原则的制约性原则是（）
A.记账岗位与对账岗位相分离
B.收回的纸质对账单回执的印鉴和余额核对由对账岗双人负责
C.对未达账项和账款差错的核查工作不返原岗
D.客户账户存续期间，必须与客户定期对账
第2题
以城市区为单位，月度金典纯铺市率指标为（）%、金典梦幻盖铺市率指标为（）%，如未达铺市目标，扣除地区经理岗位绩效工资300元
A.92,60
B.95,80
C.90,75
D.85,70
第3题
以下哪些属于“严禁伪造或者美化客户资料进件”（）
A.表单岗位填写办事员，客户实际为清洁工人
B.表单年薪填写50万，客户实际年收入不足10万
C.表单单名填写xx人民政府，客户实际为该单位内小卖部售货员
D.表单单名填写A市水利局，客户实际在B市水利局工作
第4题
为确保参加培训人员的信息统计准确、快速，在《** 店施工班组培训月度报表》、《培训签到表》内，不得自行填写，必须采用下拉列表选择的项目是（）
A.门店名称
B.培训形式
C.岗位类别
D.部门
第7题
考核并监控“A类零件排除比例”有哪些好处（）
A.可以考察到经销商对SRD自动补货功能使用的好坏程度
B.可以反映零件计划员岗位的工作强度和工作效率
C.可以侧面反映该经销商库存结构的合理性和客户满意度
D.能够有效避免呆滞零件的产生
第9题
关键岗位人员发生严重违规行为，按照绩效薪资追索扣回实施细则将会（）
A.因违规行为导致公司被监管限制业务范围、责令停止接收新业务的，则针对责任单位关键岗位人员追索扣回发生违规行为当年度绩效薪酬的50%
B.因违规行为导致分公司被监管吊销业务许可证，或高级管理人员被取消（撤销）任职资格或者禁止进入保险业的，则追索扣回责任单位关键岗位人员发生违规行为当年度全部绩效薪酬
