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第1题
以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是（)。
A.职务分析问卷法(PAQ)
B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)
C.职能工作分析方法(FJA)
D.工作要素法(JEM)
E.临界特质分析系统(TTAS)
第3题
以下关于PAQ法的阐述，不正确的是（） A．PAQ法对于工作描述与工作再设计不是理想的工具
以下关于PAQ法的阐述，不正确的是（）
A．PAQ法对于工作描述与工作再设计不是理想的工具
B．PAQ法的问卷填写人必须是工作任职者
C．PAQ 法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动
D．PAQ法需要的时间成本很高，非常繁琐
第5题
收集简单的、时间性强的信息，更适于采用（） A．观察法 B．问卷法 C．购买法 D．电话询访
收集简单的、时间性强的信息，更适于采用（）
A．观察法
B．问卷法
C．购买法
D．电话询访法
第7题
职位分析中的问卷法是指（)。
A.以书面问答的方式对任职者进行调查，以获取工作要素信息的方法
B.工作分析人员通过面对面询问而获取工作要素信息的方法
C.工作分析人员通过对职务活动进行系统观察而获取职务要素信息的方法
D.对完成工作的关键行为进行记录，选择其中最重要和最关键性的部分进行评定的方法
第8题
下面关于工作分析不正确的是（）。 A．观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者 B．面
下面关于工作分析不正确的是（）。
A．观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
B．面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
C．调查问卷仅适用于脑力劳动者
D．工作日志法适用于工作状态稳定的职位
