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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下描述中不属于员工培训目标的是()。

A.使员工不断更新知识,开拓技能

B.满足组织的人力资源需求

C.改进员工的动机、态度和行为

D.使员工适应新要求,更好地胜任各种级别的职务

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第1题
在培训需求分析方法中()是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。

A.问卷调查法

B.员工个人培训需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

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第2题
以下不属于组织结构分析的内容的是()。

A.各种职能的性质及类别

B.员工与岗位之间是否匹配

C.哪些是决定企业经营的关键性职能

D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

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第3题
以下对需要的描述正确的是()

A.需要对管理学的领导职能来说,是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提

B.从领导方式看,需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础

C.对员工的激励能否有效,很大程度上取决于组织中领导者对下属的未满足需要的识别

D.下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程,而领导者的行为不是

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第4题
以下关于法约尔的一般管理原则描述正确的是()。

A.实行劳动的专业化分工可以提高效率。

B.权力与责任是互为依存、互为因果的。

C.多重命令对于权威纪体和稳定性的随动不大

D.个人利益服从集体利益,体的目标必须包合员工个人的目标

E.凡是具有同一目标的全部活动,只能在一个领导和一个计划下进行

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第5题
质量体系文件的作用表现在()

A.有效地执行形成文件

B.是审核质量管理活动效果的依据

C.是实现质量方针和质量目标的手段

D.对组织的全体员工进行培训的教材

E.质量改进的保障

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第6题
()是指为了促进公共部门组织目标的实现,根据组织实际工作情况和员工发展需要,对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的培养和锻炼。

A.公共部门人力资源培训与开发

B.公共部门人力资源管理

C.公共部门人才测评

D.公共部门人力资源使用

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第7题
有关商业伦理与企业社会责任的描述,下列说法不正确的是()。

A.商业伦理以企业中的员工以及企业自身为规范对象

B.企业的社会责任,就是指企业在追求其基本经济目标的同时,对于利益相关方承担义务

C.社会责任与商业伦理是两个截然不同的概念,它们之间有十分明确的界线

D.企业承担社会责任可视为遵守商业伦理的必然结果

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第8题
关于SYN泛洪攻击,以下哪一项描述是错误的?()

A.SYN泛洪攻击利用TCP固有安全缺陷

B.SYN泛洪攻击伪造原本不存在的终端发起TCP连接建立过程

C.SYN泛洪攻击用于耗尽攻击目标的TCP会话表中的连接项

D.SYN泛洪攻击破坏攻击目标的保密性

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第9题
当绩效计划结束时,应该审定并确认以下结果()。

A.员工的工作目标与组织的总体目标紧密相连,并且员工知道自己的工作目标与组织的整体目标之间的关系

B.员工的岗位职责和描述已按现有组织环境进行了修改,可以反映本绩效期内的主要工作内容

C.双方已就主要工作任务、各项工作任务的重要程度、完成任务的标准、员工在完成任务过程中享有的权限达成了共识

D.双方都认识到了在达成目标的过程中可能遇到的困难和障碍,并且明确经理人员所能提供的支持和帮助

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第10题
以下不属于绩效评估目标的是()。

A.提高组织绩效

B.资源配置

C.节约成本

D.制度化建设

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第11题
以下不属于近期咨询目标的是()

A.调整认知

B.改善情绪

C.改变行为

D.改善睡眠

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