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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

关于收费员月度考核说明，错误的是()。

关于收费员月度考核说明，错误的是（)。

A、出现旷工行为和发生责任投诉事件均属否决条件

B、凡当月绩效考核连续两次被评定为不合格的，且屡教不改者，予以待岗处理

C、在年度考核期内，凡出现三次以上不合格的，且工作不明显改观的，予以不续签合同

D、差错率超标属否决条件

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第1题

一个考核月内，发现收费员收费作业未将岗亭门所反锁或不锁门闩的，当月星级考核定为无星级。（)

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第2题

不同企业、不同类别人员的考核周期往往不同，包括月度考核、季度考核、半年度考核和年度考核。（)

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第3题

客户信息完整准确率考核频度是月度和年度。（)

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第4题

()是集团公司对机关部门、矿(厂、处、子公司)季度考核或年度考核;矿(厂、处、子公司)对部门、科区月度考核;科区对班组旬查，月度综合考核兑现;班组对职工当班考核。

A.逐级考核

B.自主考核

C.部门考核

D.单位考核

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第5题

公司绩效考核的周期分为：（)

A.月度考核

B.半年度考核

C.年度考核

D.周考核

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第6题

在值班期间，对违章指挥、违章作业不予制止，月度考核不称职或不能胜任现场安全值班的技术人员，停止安排值班工作，进行专门督导培训。判断对错

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第7题

矿山企业应当建立健全领导带班下井制度，制定领导带班下井考核奖惩办法和月度计划，建立和完善领导带班下井档案。（)

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第8题

网格长的关联要客经理考核权，考核结果挂钩要客经理月度绩效的（)，应用于绩效奖金发放、绩效等级评定等。

A.15%-25%

B.25%-40%

C.45%-60%

D.60%-70%

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第9题

项目成本考核按时间可分为（)和竣工考核三种。

A.阶段考核

B.过程考核

C.月度考核

D.质量考核

E.量化考核

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第10题

对员工的绩效考评可以有三种，即（），而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评

要根据公司董事会决定另行安排。

A．业绩考核、表现考核、专项考核

B．业绩考核、平时考核

C．年度考核、平时考核、专项考核

D．月度考核、年度考核

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第11题

当员工出现哪种情况时，当月绩效为“0”。（)

A.三起以上投诉

B.质控出现零分录音

C.未参加月度考核

D.服务态度问题

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