B.事假以月岗位工资按日计扣,即月岗位工资/21.75×事假天数。按实际请假天数相应扣减绩效考核奖励(含季度和年终)。当月发放薪酬最低不低于当年杭州市员工最低生活费标准
C.一年内累计旷工5天者,提前解除劳动合同关系或不再续签劳动合同
D.值班(需非工作日值班且证明由办公室提供)可以顶病事假使用,一年有效
A.使用部门在领用PPE时,必须对提供的PPE进行核对,检查是否符合ES部门指定的要求,否则,有权拒绝领用
B.员工在上岗前工厂必须提供该岗位所需要的PPE。如果没有提供必要的PPE,员工有权拒绝上岗
C.员工有义务在工作期间按规定佩戴PPE
D.员工没有责任妥善保养自己的PPE和公用PPE。包括定期检查维修,护理,清洗,修理,存储
E.员工在使用前应检查PPE,身穿缺陷或维修不当的PPE可能比不穿任何形式的保护造成更大的风险