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[多选题]
劳动者有权在正式上岗前从用人单位获得的资料有（)。
A.作业场所使用的有毒物品的特性、有害成分、预防措施、教育和培训资料
B.有毒物品的标签、标识及有关资料
C.有毒物品安全使用说明书
D.可能影响安全使用有毒物品的其他有关资料
E.以上都不是
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A.作业场所使用的有毒物品的特性、有害成分、预防措施、教育和培训资料
B.有毒物品的标签、标识及有关资料
C.有毒物品安全使用说明书
D.可能影响安全使用有毒物品的其他有关资料
E.以上都不是
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A.作业场所使用的有毒物品的特性、有害成分、预防措施、教育和培训资料
B.有毒物品的标签、标识及有关资料
C.有毒物品安全使用说明书
D.可能影响安全使用有毒物品的其他有关资
E.以上都不是
A.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存人用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布
B.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者
C.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，原劳动合同相关条款可不予变更
D.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。职业健康检查费用由用人单位承担
E.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章
用人单位对未进行()职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
A.离岗时
B.在岗中
C.上岗前
A、用人单位应安排劳动者进行上岗前的健康检查
B、用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业
C、用人单位可以不建立职业健康监护档案
A.上岗前未进行职业健康检查
B.在上岗期间未进行职业健康检查
C.离岗前未进行职业健康检查
D.未进行身体健康综合评估检查
A.用人单位内部劳动规则以劳动者为制定主体
B.用人单位内部劳动规则以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式
C.用人单位内部劳动规则只在单位范围内适用
D.用人单位内部劳动规则既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分
E.企业职工虽然有权参与内部劳动规则的制定，但无权对制度的实施进行监督
