关于公司请休假制度的规定,以下说法正确的是()
A.员工应至少提前一天办理请休假手续
B.本人当面向准假人请假,并完成钉钉请假流程审批
C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理
D.如遇突发情况,员工无法事先履行请假手续的,应通过电话及时报告准假人,并及时通过钉钉补办相应的请假手续
D、如遇突发情况,员工无法事先履行请假手续的,应通过电话及时报告准假人,并及时通过钉钉补办相应的请假手续
A.员工应至少提前一天办理请休假手续
B.本人当面向准假人请假,并完成钉钉请假流程审批
C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理
D.如遇突发情况,员工无法事先履行请假手续的,应通过电话及时报告准假人,并及时通过钉钉补办相应的请假手续
D、如遇突发情况,员工无法事先履行请假手续的,应通过电话及时报告准假人,并及时通过钉钉补办相应的请假手续
A.员工请各类假期均须提报请假申请按授权经审批人批准后方可休假
B.员工因特殊情况未提前履行书面请假手续的,应于当日上班一小时以内以电话或其他有效方式向授权领导请假,经批准后方可休假,并于上班当日办理补假手续
C.员工申请休假,未按要求履行请假手续的、或请假手续未被批准的未在岗情形,一律认定为旷工
A.未按照规定办理请(续)假手续缺勤的,视为旷工
B.员工实行上下班打卡制度,打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间
C.缺勤及休假均以天为单位计算,其中小于4小时(含)记为0.5天
D.迟到/早退4小时(含以上),每次记旷工一天,每旷工一日扣除当日工资
A.若员工未按规定或三个工作日内未签订劳动合同,公司可延长其试用期或直接终止劳动关系
B.员工未按公司制度规定办理完善离职手续者,总经理工作部有权停发当月工资,待手续完善后补发其离职在岗工资,超过三个月不办理手续者,工资予以全部扣除
C.员工请事假到期后未按规定时间返岗的,仍按事假处理
D.产假158天,护理假15天。产假、护理假可以分期休假
E.缺卡扣款50元/次、迟到扣款100元/次,早退扣款100元/次
A.因私人事务,必须由本人处理的,可申请事假。原则上员工需先休完本年可休年休假后,再申请事假
B.事假需至少提前1天提出钉钉申请,审批通过后方可休假
C.请假理由不充分或可能妨碍正常工作时,审批人可不准假或暂缓准假或缩短假期。为保证工作顺利进行,员工应服从安排
D.试用期内可以请事假。确因特殊情况需要请假的,累计期限每超过2天,试用期顺延2个月
E.事假休假最小单位为半天,不足半天的按半天计
A.请假天数>5天者需经集团人力资源部批准,请假天数>30天需经集团人力资源审批、董事长批准后方可离岗
B.员工休假至少提前一天与直接上级申请
C.请假期间工作需在假期开始前完成交接
D.紧急情况应在休假当天上午8:00前通过微信向直接上级请假,并在返岗当天及时补办请假手续,否则视为旷工
A.员工因有重要私事需请事假(无薪假)的,应事先提交请假流程,待审批流程结束后方可休假,审批流程未完结即休假的,按旷工处理
B.如遇急事无法事先办理请假手续,员工需在休假前获得上级领导准许,在返岗的两个工作日内补齐请休假申请流程,否则以旷工处理
C.请事假超过15天的员工,社会保险及公积金公司部分由员工本人承担,销假时以现金方式交回公司账户