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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列选项中，基于招募人员的招募效果的评价指标包括（）

A.被面试者对面试质量的评级

B.平均每位新员工的招募成本

C.业绩优良新员工的数量或百分比

D.推荐候选人被成功录用的比例

E.推荐的候选人被成功录用且业绩突出者的比例

答案

ADE

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更多“下列选项中，基于招募人员的招募效果的评价指标包括（）”相关的问题

第1题

下列选项中属于招募效果评估指标体系的有（）。

A.一般评价指标

B.基于招募人员的评价指标

C.基于招募渠道的评价指标

D.基于组织招募群体的评价指标

E.基于招募背景的评价指标

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第2题

在招聘的成本效益评价，成本效用评估，它是招聘成本所产生的效果进行分析。其中人员录用效用的计算方法是（)。

A.应聘人数/招募期间的费用

B.正式录用的人数/录用期间的费用

C.被选中的人数/选拔期间的费用

D.录用人数/招聘总成本

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第3题

实施招募活动的措施包括（)。

A.简历收集和筛选

B.确定招聘人员

C.评估招募效果

D.公布招募信息

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第4题

下列选项中不属于城市社区社会救助主要工作的是（)。

A.招募救助志愿者

B.确定救助对象

C.建立救助方式管理机制

D.建立监督机制

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第5题

以下哪项是人员需求表的功能和作用（)

A.传达人员需求信息

B.让人力资源主管部门以此评价是否需要招募新员工

C.为招募活动提供信息支持

D.以上都是

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第6题

评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员，也包括应届毕业生。如果评价中心能有效地向组织输入所需的人才，那么整个招募过程产生的费用就比较划算。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

基于胜任特征的人才招募特点，下列正确的是（）

A.是结果导向的

B.过多关注非核心的胜任因素

C.没有歧视性

D.减少培训成本

E.是过程导向的

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第8题

数量评估是根据招募与录用计划对录用人员的数量进行评价的过程，录用比值越大，相对来说，录用者的素质可能越高;反之，录用者的素质则可能越低。（)

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第9题

关于招募新会员，下列选项正确的有（）

A.钻石会员招募用钻石会员自己的邀请码

B.黄金会员招募会员用钻石提供的邀请码

C.黄金会员招募会员用黄金自己的邀请码

D.黄金会员招募新会员全部由钻石会员操作

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第10题

实行5S可以带来什么效果？（）

A．有助于企业的营销活动

B．是现场改善的起点

C．有助于人才招募，固化改善效果

D．是一切管理的起点，同时也是评价的尺度

E．有助于提高全体员工对于企业经营的参与意识

F．3M（浪费、过载、不均）更易于发现

G．可以让员工通过体会形成“只要做就能够做到”的信念

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第11题

下列属于国际标准化培训体系的构建过程有（）

A.确定培训需求

B.人才招募与甄选

C.设计和策划培训

D.提供培训

E.评价培训结果

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