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[主观题]

人力资源管理可的基本任务可以用5p模型加以阐述,即识人、()、用人、()和()。

人力资源管理可的基本任务可以用5p模型加以阐述,即识人、()、用人、()和()。

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第1题
人力资源管理的三支柱模型是指()。

A.战略合作

B.专家中心

C.服务平台

D.业务伙伴

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第2题
许多学者纷纷对波特的价值链工具进行修正,其中比较有代表性的是希特的修正模型。以下不属于希特的修正价值链模型中的辅助性活动的是()。

A.财务管理

B.人力资源管理

C.采购管理

D.管理信息系统

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第3题
以下选项中,属于战略性人力资源管理的基本特征的是()。

A.可开发性

B.全面性

C.匹配性

D.可发展性

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第4题
劳务派遣基于市场竞争能力的动机不包括()。

A.基于企业人力资源管理的专业化需求

B.可以使人事管理更加便捷

C.降低成本

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第5题
人力资源管理中,应对从事()的人员进行资格考核,合格后方可上岗。

A.设计人员

B.检验人员

C.内审员

D.特殊技能人员

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第6题
以下哪一项不是基于市场竞争能力的动机()。

A.基于企业人力资源管理的专业化需求

B.可以使人事管理更加便捷

C.适应服务专业化发展的要求

D.有助于劳动者增加收入

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第7题
人力资源管理战略的内容?

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第8题
下列哪项不是战略性人力资源管理常用的工具()

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.人力资源管理平衡计分卡

D.数字仪表盘

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第9题
你的项目管理工作显示,你要通过管理项目活动和任务来完成项目可交付可项,并对执行项目
计划负有主要责任。但是,因为你不是工作在一个完全项目化的组织中,你不能直接参与人力资源管理活动。因此你需要——()

A.外购这些功能

B.准备一份由一些人力资源部签署的项目团队章程以描述责任

C.保证你的团队充分了解管理层的需要并服从

D.个别地请求各位人力资源领导支持你的项目人力资源计划

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第10题
在战略人力资源管理思想下,人力资源管理的角色转变为()。

A.防御者

B.探勘者

C.分析者

D.服务者

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第11题
人员培训在人力资源管理中的地位和作用是什么?

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