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[单选题]

装维人员考核中,网格考核内容占比要求为()。

A.10%-20%

B.20%-30%

C.30%-40%

D.10%-30%

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第1题
网格考核结果要与全量网格人员(除装维人员)绩效挂钩,体现责任共担。()
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第2题
网格考核结果挂钩装维人员()装机计件薪酬,同时纳入铁通装维薪酬管理。

A.0.5

B.0.4

C.0.3

D.0.2

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第3题
网格成员绩效考核中个人考核占比50%-60%,网格重点工作考核占比10%-20%。()
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第4题
为提升网格团队力量,按照“1+N+M”模式进行建设网格团队,团队包括下列哪些人员()?

A.网格长

B.网格经理

C.直销人员

D.铁通装维人员

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第5题
网格长对装维工程师考核可以包含随销业务量发展以及装维满意度等。()
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第6题
网格运营成果考核成绩与网格长、网格成员绩效挂钩,网格长对装维工程师考核权重为10%-20%。()
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第7题
围绕市场发展、网格效益、装维服务质量等领域明确网格目标,一个网格的考核指标原则上不超过多少项?()

A.8

B.12

C.6

D.10

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第8题
授予网格权限清单,包括网格承包调配权、网格成员考核权、奖金二次分配权、渠道合作决定权、网格投资建议权、营装维服调度权六项权利,推动网格工作有序推进。()
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第9题
网格在营销管理方面,可享受哪些权利?()

A.系统业务受理权

B.营销组织调度权

C.可控成本支配权

D.渠道考核奖罚权

E.装维属地管理权

F.逆向评价考核权

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第10题
网格负责人称为网格长,渠道经理、客户经理、营业人员、装维人员需全量入格,()和客户经理可融合相应职责,转变为网格经理。

A.营业人员

B.渠道经理

C.装维人员

D.网格长

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