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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

引起测评结果误差的原因有（）。

A.感情效应

B.测评指标体系不明确

C.近因效应

D.测评参照标准不明确

E.晕轮效应

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更多“引起测评结果误差的原因有（）。 A．感情效应 B．测评指标体…”相关的问题

第1题

引起员工素质测评结果误差的原因不包括（)。

A.测评参照标准不明确

B.模糊效应

C.测评指标体系不明确

D.近因误差

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第2题

引起超声波液位计测量结果出现较大误差的原因有哪些？

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第3题

由于测评主试对被试持有某种偏见，而此偏见影响了测评的结果，此时造成的误差被称为哪种误差？（)

A.晕轮误差

B.暗示误差

C.偏见误差

D.近因误差

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第4题

测评者因对某种特点或某方面的测评结果有清晰、强烈的观察印象，而冲淡了对其他方面测评结果的印象而产生的测评误差称为（)

A.光环效应误差

B.定势效应误差

C.期望效应误差

D.近因效应误差

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第5题

造成测量误差的原因有（)。

A.测量方法造成的误差

B.测量工具与仪器引起的误差

C.环境条件变化引起的误差

D.测量人员水平与被测量对象本身变化所引起的误差

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第6题

产生温度引起的误差的原因有两种，一是()不同，二是()不同。

产生温度引起的误差的原因有两种，一是（)不同，二是（)不同。

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第7题

对某一尺寸进行测量时，测量结果受到有规律变化环境温度的影响，此温度引起的误差为（)。

A.系统误差

B.随机误差

C.粗大误差

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第8题

若分析结果的精密度度高，准确度却很差，可能是（)引起的。

A.称样量有差错

B.使用试剂的纯度不够

C.操作中有溶液溅失现象

D.读数有误差

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第9题

客户满意度测量与提升流程中，对于满意度较低的测评情况，a.优化测评标准和方向;b.根据测评结果，深挖原因，制定合理的改善计划。（)

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第10题

下列属于传统人事测评方法不足的有（)

A.首因效应

B.晕轮误差

C.近因误差

D.暗示误差

E.投射作用

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