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[单选题]

()又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。

A.公平理论

B.期望理论

C.需求理论

D.双因素理论

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第1题
期望理论认为绩效是三大知觉的函数,其中不包括()。

A.认知

B.期望

C.关联性

D.效价

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第2题
期望理论认为,激励的大小是由()决定的。

A.期望值和效价的乘积

B.期望值和效价之和

C.期望值减去效价

D.期望值和效价之比

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第3题
在弗鲁姆的期望理论公式MVXE中,V代表的是()

A.激励力

B.目标效价

C.期望值

D.外在目标

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第4题
现代认知理论认为,外界诱因能否激起个体的行为,取决于效价(目标对个体所具有的价值大小)和期望(获得成功的概率)。()
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第5题
由于效价与期望成反比,导致最强动机的主观期望概率是()。

A.0.25

B.0.5

C.0.75

D.1

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第6题
维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素,其中不包括()。

A.效价

B.期望

C.愿望

D.工具

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第7题
建立在“一价原理”的基础上,认为两种具有相同风险的证券投资组合不能以不同的期望收益率出售的理论是()。

A.资产组合理论

B.资本资产定价模型

C.套利定价模型

D.有效市场假说

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第8题
资产组合理论建立在“一价原理”的基础上,认为两种具有相同风险的证券投资组合不能以不
同的期望收益率出售。()

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第9题
弗鲁姆提出的激励理论认为()。

A.激励力=期望值*效价

B.人是社会人

C.人是自私的

D.激励不是一种简单的因果关系

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第10题
按认知与期待理论,()。

A.动机力量=效价×期待

B.动机力量=抱负×期待

C.动机力量=效价×目标

D.动机力量=抱负×目标

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第11题
根据班杜拉的自我效能感理论,小明在考试之前总觉得自己这次会考砸,这是一种()。

A.需求预期

B.效价预期

C.结果预期

D.效能预期

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