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[单选题]
某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A.丙甲乙丁
B.乙甲丙丁
C.甲乙丙丁
D.丁乙甲丙
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A．丙、甲、乙、丁
B．乙、甲、丙、丁
C．甲、乙、丙、丁
D．丁、乙、甲、丙
A．岗位分类法
B．成对排列法
C．定限排列法
D．岗位比较法
A 乙甲丙丁
B 丙甲乙丁
C 甲乙丙丁
D 丁甲丙乙
当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（）。
A．定限排列法和成对排列法
B．逐一排列法和关键岗位排列法
C．相对排列法和绝对排列法
D．级别排列法和业绩排列法
A．强制分布法
B．成对比较法
C．选择排列法
D．岗位排列法
适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（）
A．岗位排列法
B．岗位分类法
C．要素计点法
D．要素比较法
某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（）
A .直接观察法
B .阶段观察法
C .工作表演法
D .观察法
（）是岗位评价的方法
A．工作日志法
B．岗位排列法
C．面谈法
D．要素比较法
E．要素计点法
