首页 > 大学网课
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

同工同酬原则适用于用人单位发放的所有工资和福利,主要包括以下哪些?()A、计时工资或者计件工

同工同酬原则适用于用人单位发放的所有工资和福利,主要包括以下哪些?()

A、计时工资或者计件工资

B、奖金、津贴

C、住房补贴或住宿补助

D、养老金

E、年假和假期津贴

F、午餐券、折扣旅行服务或其他可以折成现金价值的实物福利

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“同工同酬原则适用于用人单位发放的所有工资和福利,主要包括以下…”相关的问题
第1题
同工同酬原则仅适用于用人单位发放的工资,不适用于福利。()
点击查看答案
第2题
劳务派遣单位可根据情况停发被派遣劳动者的工资。用人单位按照同工同酬的原则支付被派遣劳动者的工资()

点击查看答案
第3题
同工同酬:《劳动法》规定用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相 同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。下列属于同工同酬的一项是()

A.张小姐是时代瑞丽时装超市的售货员,上个月其收入跟超市保安一样

B.某酒店支付给女性职工的年工资报酬低于男性职工

C.中兴银行老员工李先生和刚参加工作的小闻都是分理处柜台的柜员,每月工资收 入相差 480 元

D.某工厂给从事高温工作的员工每月发放高温工作津贴 200 元

点击查看答案
第4题
我国工资分配原则有()。A .按劳分配、同工同酬B .工资水平在经济发展的基础上逐步提高C .宏观调

我国工资分配原则有()。

A .按劳分配、同工同酬

B .工资水平在经济发展的基础上逐步提高

C .宏观调控

D .用人单位自主决定工资分配方式和工资水平

点击查看答案
第5题
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,()。

A.实行同工同酬

B.按照规章制度规定执行

C.按用人单位职工平均工资标准执行

D.按不低于同岗位工资80%的标准执行

点击查看答案
第6题
工资分配的基本原则不包括()

A.相对公平

B.同工同酬

C.工资水平适应经济发展原则

D.按劳分配

点击查看答案
第7题
工资分配应该遵循的原则包括有()。

A.按劳分配

B.多劳多得

C.同工同酬

D.持续增长

点击查看答案
第8题
以下属于工资的基本原则的是()。

A.定期增薪原则

B.按劳付酬原则

C.物价补偿原则

D.同工同酬原则

点击查看答案
第9题
根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。A 正确B 错误

根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

A 正确

B 错误

点击查看答案
第10题
确定薪资水平要考虑工资市场行情,这一条也称为()。

A.同工同酬原则

B.效率原则

C.合法原则

D.平等原则

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改