如果结果不匹配，请 
更多“简述劳动争议诉讼证据的法定形式。”相关的问题
第1题
病历的作用不正确的是（）
A.病历是医疗质量和安全的真实反映，但不作为医院等级评审的基础资料
B.病历是医疗行为的法定载体，是医疗活动的真实记录
C.病历是医疗争议与事故处理的法定证据
D.病历是医疗损害赔偿诉讼医方举证的重要证据
第2题
职工申请工会法律援助机构代理劳动争议仲裁、 诉讼等法律服务， 应当以（)形式提出。A：电话B：正式C
职工申请工会法律援助机构代理劳动争议仲裁、 诉讼等法律服务， 应当以()形式提出。
A：电话
B：正式
C：书面
第3题
甲被聘为某企业的工作人员，双方签订了劳动合同。在劳动期间内，该企业以甲健康状况不符合要求为由决定解除劳动合同。甲不服，他应当如何解决该纠纷？
A.甲可以在争议发生后向法院提起诉讼
B.甲可以在争议发生之日起3个月内申请劳动仲裁
C.该企业在法定期限内不履行仲裁裁决，又不起诉的，甲可以申请人民法院强制执行
D.甲可以在协商、调解、仲裁、诉讼几种方式中选择一种解决方式
第4题
劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。
劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。
点击查看答案
请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
