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[判断题]

对触碰红线问题,各单位要高度重视,认真对待,积极组织整改,做到“一事一分析、一事一追责、一事一通报”,引以为戒抓好安全警示教育。()

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第1题
各单位不应擅自增加“红线”条款,不可结合本单位实际细化防触碰措施。()
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第2题
对发现和防止触碰安全红线问题的人员,按照段安全考核实施办法规定进行表扬奖励。对连续被检查发现触碰安全红线问题的车间、工区,由段主管领导组织剖析,并重点帮促。()
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第3题
各铁路局集团公司和快运公司对所属单位和部门自查发现的触碰安全红线问题,可免于对相应责任人的追究。()
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第4题
领导干部要牢记(),带头遵守法律、执行法律,带头营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠

领导干部要牢记(),带头遵守法律、执行法律,带头营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治环境。

A 法律红线不可逾越

B 法律底线不可触碰

C 法律红线不可逾越、法律底线不可触碰

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第5题
第一次触碰“红线”后,在岗期间六个月内再次触碰“红线”的,对主要责任人给予留用察看处分。如主要
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第6题
《南京客运段安全包保及安全管理人员现场安全检查量化办法》中规定哪些问题由分管或包保领导或委托主管科室负责人组织分析()。

A.发生触碰安全“红线”、“事苗”问题

B.安全科检查发现的A类问题

C.客运部检查发现的A类问题

D.安监室检查发现的A类问题/车队(间)自查A类问题

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第7题
触碰安全红线责任追究按《昆明局集团公司昆明通信段安全红线管理实施办法》规定执行。()
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第8题
()、()、()未做好劳动安全防护属于触碰安全红线。

A.有限空间

B.高空作业

C.边缘作业

D.临边作业

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第9题
党员干部要加强政德修养,坚持法律红线不可逾越、道德底线不可触碰,在道德建设中为全社会作出表率。()
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第10题
施工、维修作业不设防护,触碰了局施工安全红线“19条”的内容,作业人员将受到下岗半年的考核处理。()
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第11题
合规是企业经营管理的底线、不可触碰的红线,即合规是企业和员工必须遵循、不得突破的前提。()
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