题目内容
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[单选题]
根据关键事件报告对员工的绩效加以评定,是()的操作方法。
A.排序法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.图评价尺度法
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A.排序法
B.关键事件法
C.行为锚定法
D.图评价尺度法
A.它是在关键事件法的基础上发展起来的
B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
A.记载的事件既有好的,也有不好的
B.记载的事件必须是较突出的、与工作绩效直接相关的事而不是一般的、琐碎的生活细节方面的事情
C.记载的是事件与行为,而不是对员工某种品质的评判
D.记录本身不是评语,只是素材的积累
A.配对比较法
B.强制分布法
C.行为锚定评价法
D.关键事件法
A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.关键事件法