题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一
般情况下不超过（）个。
A． 4－5 个
B． 5－6 个
C． 6－7 个
D． 7－8 个
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B．确定要素等级
C．确定要素的相对价值
D．确定各要素及各要素等级的点值
E．编写岗位评价指导手册
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。
A． 确定要评价的岗位，搜集岗位信息
B． 确定基准岗位
C． 选择并界定薪酬要素
D． 确定要素等级
E．确定要素的相对价值
（）是岗位评价的方法
A．工作日志法
B．岗位排列法
C．面谈法
D．要素比较法
E．要素计点法
要素计点法的工作程序包括（）。
A 确定评价要素
B 确定每个要素的权重
C 确定要素等级
D 确定要素的相对价值
E 确定每个岗位各要素对应的薪酬
适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（）
A．岗位排列法
B．岗位分类法
C．要素计点法
D．要素比较法
